Tout collaborateur ayant au moins 3 mois d’ancienneté, bénéficie chaque année, en plus du 1er mai, de 6 autres jours fériés, chômés et payés.
[Lorsque l’horaire hebdomadaire de travail est réparti sur moins de 5 jours, le nombre de jours fériés, chômés et payés est calculé proportionnellement au nombre de jours contractuels arrondi à la valeur supérieure.]

Ces jours sont fixés au cours du dernier trimestre de l’année pour l’année suivante après consultation du comité d’entreprise.

Lorsque le jour férié coïncide avec le jour de repos habituel du collaborateur (hors repos dominical), il est attribué un jour de repos supplémentaire rémunéré comme un jour férié.

Le paiement n’a lieu que si l’intéressé a travaillé normalement le dernier jour contractuel de travail ayant précédé le jour férié et le premier jour contractuel de travail l’ayant suivi, sauf autorisation d’absence réglementaire (congés payés) ou accordée par l’employeur.