tickets restaurant
Vous êtes nombreux depuis quelques temps, à vous poser des questions sur la fameuse « Dématérialisation des tickets restaurant », alors quid de ce terme barbare ??
Tout d’abord il convient de préciser que c’est une décision gouvernementale, contents ou non les partenaires sociaux seront consultés et leur avis [et donc le vôtre] …. ben on s’en fout …. « à qui profite le crime ?? »
Le 7 mars dernier, un décret paru au Journal officiel permettait l’utilisation de titres dématérialisés. Concrètement, les entreprises peuvent proposer depuis le 2 avril 2014 à leurs salariés d’abandonner les bons vieux carnets contre une carte de paiement, voire même une simple application pour smartphone. Des alternatives non obligatoires mais que l’on promet plus pratiques. Une bonne nouvelle ??
Quelles formes prendront les tickets dématérialisés ? :
Le support de prédilection sera la carte. De la taille équivalente à une carte bancaire, elle s’utilise de la même manière (carte Moneo Resto), mais aussi sans contact (carte Ticket Restaurant). Le support le plus avancé techniquement est cependant Resto Flash, une application pour smartphone qui dématérialise complètement cet usage.
Peu d’avantages :
Du côté des changements, il y a des bons côtés. Si la carte est perdue il est possible de faire opposition et d’en recevoir une autre. La sécurité est optimale car un code secret est obligatoire pour l’utiliser. Jusqu’à présent les tickets perdus ou volés, n’étaient pas remboursés, c’était une perte sèche pour le détenteur (on estime que la perte pourrait s’élever aujourd’hui à 80 euros par an et par utilisateur); en cas de perte de la carte, elle est remplacée et l’argent qui était stocké sur la précédente est reporté sur la nouvelle.
Nous pourrons également payer la somme précise.
La simplification va être aussi très appréciée par les directions des ressources humaines et les services comptables des entreprises. Plus besoin de distribuer des carnets à chaque collaborateur, ni de compter chaque mois, le nombre de titres qui lui revient. La saisie et la mise à disposition sera aussi simple que la gestion des autres lignes du bulletin de salaire. Mieux encore, selon les professionnels, les frais de gestion seront suffisamment réduits pour que le titre restaurant puisse faire son entrée dans les TPE, un marché peu exploré par les opérateurs jusqu’à présent.
Beaucoup d’inconvénients :
En revanche, les utilisations plus ou moins légales, mais très largement acceptés et pratiqués vont devenir impossibles. Il faut noter que la plupart de ces limitations existent déjà de longue date, mais que quasiment personne ne s’en souciait. Les professionnels sont très inquiets car ils soupçonnent que ce sont avant tout ces pratiques qui ont fait le succès des titres restaurants en France.
Quelques exemples : il ne sera plus possible d’utiliser plus de deux tickets par repas, même si l’on a envie d’inviter un collègue ou un ami. C’est bien dommage pour la convivialité et ce geste tellement apprécié entre collègues qui consiste à dire: « je serais ravi de vous inviter ». Impossible également de compter sur la complaisance d’un restaurateur pour les utiliser le dimanche. Seuls les salariés qui travaillent ce jour-là auront le droit d’utiliser ce moyen de paiement pour régler leur déjeuner.
Impossible également de les utiliser pour régler partiellement les courses de la semaine au supermarché (à l’exception des plats cuisinés, produits laitiers, fruits et légumes toujours officiellement payables avec des titres restaurant) impossible de les céder à ses enfants, son conjoint ou toute autre personne. Les nombreux mendiants que l’on croise dans nos rues ou dans le métro, avaient l’habitude de recevoir bien souvent un ticket restaurant dans leur sébille. Pour eux, le passage à la carte, sera très cruel.
Mais le pire, c’est que l’arrivée des cartes à puce, fait aussi des mécontents chez les restaurateurs. Plusieurs d’entre eux ont déjà créé des collectifs pour se plaindre des conditions tarifaires exigées par les émetteurs de titres. Ils s’inquiètent aussi des conditions d’utilisation. Les terminaux de paiement dont ils disposent vont vite surchauffer car le paiement par la « carte resto » déclenche un appel vers un centre automatisé de gestion. A l’heure de pointe, les clients vont s’impatienter. D’autre part, les restaurateurs, qui sont bien ceux qui vont payer le plus, signalent aussi qu’ils auront aussi des frais de télécommunication supplémentaires.
Voilà ….. c’est beau le progrès … non ??
Faut-il vous mentir pour se faire élire ????
A l’aube des élections du 23 septembre une mise au point est nécessaire, nécessaire car, dans ces moments, nombreux sont ceux qui vous promettent tout …. et n’en feront pas la moitié ……..
Il parait qu’en période d’élections c’est comme ça … prenez quelques minutes pour finir de lire ce modeste pamphlet afin de ne pas rester dans l’obscurité ….
Nous sommes passés dans les sites durant toute l’année, mais dernièrement nous y avons trouvé un peu de changement sur les tableaux d’affichage syndicaux, les Professions de Foi ! On en parle ?
Lisez les collègues !! Elles sont instructives et me feraient bien rire si je n’avais pas si peur que vous y croyiez !
Sur l’une d’elles je lis : « (…) promesses (…) tenues : Médaille du travail : 650 € pour les salariés ayant 20 ans 750 € pour les salariés ayant 30 ans » ….. PARDON ???? Si les NAO résultent d’un travail commun (et encore ….) nous ne pouvons laisser dire de telles choses !!!! La négociation et l’obtention du maintien des primes liées aux Médailles du Travail reviennent à la CAT et à elle seule, nous défions quiconque de remettre ceci en cause !
J’y lis aussi « Nous continuerons à être au quotidien avec vous sur les différents lieux de travail » …. Essayez de vous souvenir qui vous avez vu ces derniers mois pour écouter vos doléances …. Ah oui c’est sûr que si travailler sur le même site signifie « être au quotidien avec vous », alors évidemment c’est une Lapalissade que nous pourrions reprendre aisément ! Sur DRA et DAL notre action était limitée par le clivage des filiales mais c’est fini !
Sur une autre je lis : « 15 avril 2014 Elections du Comité d’Entreprise » ….. on m’aurait menti ?? Une grande preuve d’engagement c’est sûr ….
« Les syndicats ultra majoritaires dans chacune des anciennes filiales ont validé et signé systématiquement tous les accords proposés par l’entreprise sans négocier », nous répondrons simplement que si nous étions majoritaires c’est parce que les salariés savent que c’est bien tout le contraire de ce qui est écrit, quant à la signature systématique il suffit de lire les PV de désaccord pour se rendre compte que ces allégations sont mensongères, et pour finir nous signalerons que les négociations ont lieu toute l’année et non lors de quelques réunions …. mais c’est tellement facile de critiquer sur le papier que c’est de bonne guerre de le faire, la réalité du terrain est toute autre et nos élus en sont témoins au quotidien.
Au fait, attention à ne pas vous tromper en votant, sur cette même Profession de Foi on y trouve la photo d’une candidate qui en fait se présente finalement sous une autre étiquette syndicale …. Avec la CAT c’est plus facile de s’y retrouver ….
Sur une troisième, la plus amusante finalement, je lis : « l’organisation syndicale qui obtiendra le plus de suffrages sera majoritaire (…) pourra désormais signer seule les accords d’entreprise sans consulter les salariés. », alors, pour commencer un peu de logique, sortez vos ardoises et une craie car on peut obtenir le plus de suffrages et pour autant ne pas être majoritaire …. Vous avez 15 minutes pour comprendre (et ça vous laisse quand même une sacrée marge parce que ça n’est pas compliqué) ; quant à signer seul les accords …. les autres élus n’auront donc pas droit au vote ?? Arff !! Encore quelque chose qu’on nous aurait caché ???
Concernant les œuvres sociales cette même organisation nous propose 9 prestations aussi coûteuses les unes que les autres, sur quel budget seront financées ces propositions ?? Le chef de file du mouvement le fera-t-il avec ses propres deniers ?? Un élu millionnaire c’est vrai que ça en jette ! Et dans ce cas-là fini les problèmes de primes, il pourra compléter les salaires des 3700 salariés de DGE chaque mois !! Pourquoi nous n’y avons pas pensé avant ??
« Sur le volet économique nous continuerons de défendre … » …. Pour continuer, il faut avoir commencé, c’est de la logique.
J’aurais pu écrire un dernier paragraphe sur une autre Profession de Foi et puis je me suis dit que j’allais juste vous dire que l’organisation syndicale qui l’avait élaborée l’avait envoyée par voie postale en demandant aux responsables des sites de l’afficher ….. à quoi bon effectivement venir nous voir ?? On se le demande …
Il faut rester lucides et honnêtes.
La participation d’un CE est limitée pécuniairement, malheureusement le nouveau CE ne pourra pas proposer l’ensemble des prestations proposées par chacun des anciens CE, c’est impossible !!! Il faudra choisir le meilleur compromis !!
Par contre, ce que nous pouvons faire, ce que VOUS POURREZ FAIRE, c’est choisir les orientations que vous voulez pour le CE !
A ce titre la CAT s’engage, si elle est représentative, à demander la consultation de chacun d’entre vous sur le sujet, sous forme d’un sondage (support papier et Internet).
Finalement qui d’autre que le salarié est légitime pour décider de ce que le Comité d’Entreprise doit faire de son argent ?
Par contre, il nous incombe de vous éclairer avec honnêteté sur les contraintes liées à la gestion de la trésorerie du CE !
Le Comité d’Entreprise COMMENT CA MARCHE ??
Darty verse 0.7% de la masse salariale totale pour les œuvres sociales, ce montant divisé par le nombre de salariés vous donne la quote-part de chacun. Cette somme vous est donc reversée par le CE au travers des diverses participations et cadeaux.
L’entité DGE doit donc concilier 3 CE aux habitudes différentes, personne, sans doute, n’a de solution idéale, MAIS vous comprenez bien qu’il est impossible de tout faire avec une participation par salarié identique !
La CAT n’a pas les moyens de vous offrir le petit déjeuner, des préservatifs ou des stylos (vous devez faire de gros yeux mais c’est pourtant vrai …), mais le peu de moyens mis à notre disposition l’est à la vôtre …. comme notre énergie !
CAT. DARTY GRAND EST 