Jeu pour syndicaliste : Trouvez le mot !*****

« Ensemble des principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu’un. » en 7 lettres …..

Certains syndicats ne connaissent pas ce mot, alors, pour eux je donne la réponse : ETHIQUE.

A vouloir faire le bien, on en devient trop con ….

Ceux que je vise peu après se reconnaîtront, si vous êtes intrigués par la suite demandez nous lors de nos passages sur site nous vous dirons ….

Dans peu de temps les élections du CHSCT vont avoir lieu.

La Loi prévoit que pour procéder à la désignation de la délégation du personnel au CHSCT, l’employeur doit  réunir en un même lieu et à une même date les votants,

il est possible de déroger à cette disposition mais uniquement dans le cadre d’un accord unanime.

Un accord unanime !! Et je vous le donne en mille Emile ? Les syndicats minoritaires ont, comme d’habitude, exprimé leur refus devant la proposition faite par la Direction ….

Ben oui, évidemment, puisque c’est la Direction qui l’a proposé !!

Cette proposition, elle était simple : au lieu de dépenser un billet de 150 000 € environ pour faire venir les presque 200 participants à l’élection du CHSCT à Lyon (lieu central),

la Direction proposait un vote électronique, comme de nombreuses autres entreprises le pratiquent, et Darty aussi (à ex DPM il n’y a pas si longtemps, mais partout ailleurs aussi).

Hé bien non Monsieur !! Parce que, comme d’habitude, il faut voter NON sans raison, juste pour faire ***** …..

A un moment crucial pour l’Entreprise, à l’aube des NAO et du versement de notre participation, les querelles syndicat/ patronat ont-elles encore leur place ?

Ont-elles encore une once de légitimité ?

Fait-on le jeu du Patron quand on vote oui pour une économie de 150 000 € (estimée) qui pourrait nous permettre d’avoir notre participation ou des avancées réelles et sérieuses

lors des NAO qui débuteront dans quelques semaines ?

Ou bien sommes-nous juste lucides, responsables des attentes que vous avez et de la responsabilité que vous nous avez confiée en votant pour nous …. et pas pour eux … ?

Au quotidien, je n’ai pas l’impression d’être le suppôt de la Direction ….. je sais parfois discuter avec elle mais toujours pour vous, pour nous.

Doit-on toujours refuser systématiquement une proposition du fait même qu’elle émane d’un responsable ??

Je m’estime le droit et le devoir de vous informer de ce genre de comportements, comme je le ferais si cette même Direction vous mettait en danger,

comme je l’ai fait déjà à certaines reprises sur cette même page.

Quand on demande à ces mêmes personnes la raison de leur vote contraire, ils nous répondent « je n’ai pas à me justifier » … c’est sûr que ça fait avancer le débat !

Une journée tranquille en voyage à Lyon ça fait un jour de boulot en moins … et payé de surcroit !!  Mais ça, c’est moche à dire …..

Nous sommes TOUS censés défendre les intérêts de ceux qui nous font confiance, nous ne sommes pas là pour flatter nos égos et jouer avec leur argent, car c’est bien ce qui se passe en ce moment !!

Cette page est un lieu d’expression, vous êtes très nombreux à lire, mais personne ne commente à juste titre ; par contre, si vous vous êtes reconnus

dans ces quelques lignes et que vous vouliez répondre, libre à vous de le faire dans le respect de chacun bien sûr.

« Pour connaître la justesse d’un esprit, il faut le mettre à l’épreuve de l’intérêt. »  Louis Joseph Mabire.

Pas mieux ….