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Information – Consultation – Vote …… on s’y perd

Information – Consultation – Vote …… on s’y perd, et pour ceux qui s’y retrouvent certains s’amusent à vous embrouiller !

Une Information n’amène pas de vote, une Consultation si, mais l’employeur n’est aucunement obligé d’en tenir compte !!!!

Alors qu’est ce qui se passe au Comité d’Entreprise ??

Pour faire simple, il faut savoir que, dans les matières qui relèvent de la compétence du CE ( économie, emploi, conditions de travail, licenciement d’un personnel élu ou membre du CHSCT, formation ,logement ….. elles sont nombreuses), la décision de l’employeur doit, dans certains cas, faire l’objet soit d’une procédure d’information, soit d’une consultation du CE.

Pour être concret, le CE est consulté concernant le travail du dimanche dans l’entreprise; peu importe les votes des membres du CE l’Entreprise ouvre ses magasins le dimanche.

Il en va de même pour tout les sujets abordés lors du CE avec la Direction ,dans le cadre des obligations d’Information.

Lorsqu’un Accord est signé entre les Partenaires Sociaux et la Direction il en va différemment et il engage alors tout ceux qui l’ont signé.

Alors, par exemple, lorsqu’on vous explique que tel ou tel syndicat a voté pour une nouvelle grille de salaire à la Box et que c’est de sa faute si le projet est passé, c’est d’abord FAUX et ensuite, vous l’avez maintenant compris, si la Direction a décidé de l’appliquer elle le fait !

Au Comité d’Entreprise les membres sont ceux que vous avez choisi en votant, pour la majorité il tentent de faire le mieux pour vous, quant à la minorité qui ne pense qu’à sa gloriole personnelle et sa tranquillité, faite comme d’habitude …. ignorez les !

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Ça c’est fait !!

Quelques précisions
concernant le soit disant Compte Rendu CFDT de la réunion CE du 6 Janvier 2016
Les membres de la CFDT Darty DGE tellement habitués à n’écrire que des tracts n’écoutent pas ce qui se dit en réunion ou ne comprennent pas ce qui est présenté.

1) La durée de l’abonnement KALIDEA est de 2 ans et non de trois, pour servir 510 salariés sur 3400 !!
Si nous souhaitons une distribution des places de cinéma c’est pour être plus réactif (pas de recommandé à aller chercher) et des places disponibles sur site.
2) Sur le budget excédentaire de 350.000 €, dont 254.000€ proviennent de la bonne gestion du CE DPM, La CAT à proposé d’offrir un bon d’achat de 100€ à tous les salariés DGE lors de la réunion CE du 06 Janvier 2016

3) La réduction de la participation à 5% sur les bons d’achats Darty KALIDEA est une décision du Groupe Darty vis-à-vis de ses partenaires et non du CE DGE.
4) Si nous avons décidé avec d’autres Organisations Syndicales de diminuer l’abondement ANCV (chèques vacances), c’est pour pouvoir offrir aux salariés des places de cinéma à tarif préférentiel et remettre en place des activités comme doivent s’en souvenir l’ensemble des salariés.
5) Nous disons également aux membres de la CFDT DGE qui ne souhaitent pas s’investir autrement qu’en déléguant les œuvres sociales à des prestataires, que sur la filiale DPM nous proposions de la billetterie cinéma, concerts, parcs…avec 20% de participation du CE, voyages longs courriers, séjours parcs, soldes à Londres avec participation financière du CE jusqu’à 50%, journées détentes, arbres de Noel avec prise en charge complète par le CE ainsi qu’un bon d’achat de 61€ pour tous les salariés tout en maintenant les budgets et une trésorerie saine. (voir point N° 2 )
6) La CFDT qui refuse l’organisation de séjours (parcs, Paris, soldes à Londres etc.…) disant que certains salariés n’en bénéficieraient pas, à le culot de demander un jeu de maillots de sport pour certains salariés !!! Et ceux qui ne font pas de sport ?? On leur offre quoi ?

7) Sur sa gestion, le CE DGE n’a pas de leçon à recevoir de personnes incompétentes en la matière, ni des membres d’organisations syndicales qui confondent œuvres sociales et syndicalisme.

tu comprends rien