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Archives Mensuelles: octobre 2021

Votre syndicat CAT vous informe sur la Commission Santé & Prévoyance Darty (réunion du 12/10/21)

Les comptes sont arrêtés au 31 juillet 2021.

Le compte de résultat prévisionnel global 2021 est en déficit à 102,6% 

Rappel 

  • 95,1% en 2020 
  • 107,2% en 2019.

Ce déficit s’explique par la hausse de l’ensemble des postes de soins en 2021 (principalement due à la reprise des soins post confinement 2020).

Les prestations moyennes par bénéficiaire ressortent à 225 € en 2021 

Rappel 

  • 172 € en 2020 
  • 220€ en 2019

La prévoyance 2020

Focus par risque :

– Le risque Décès est excédentaire (29%) au regard des 5 dernières années. Le ratio sinistres / primes 2020 est à 17% (28% en 2019).

– Le risque Arrêt de Travail est structurellement déficitaire, la sinistralité mesurée pour l’année 2020 est de 240% (224% en 2019). 

En moyenne, sur les 5 dernières années, la sinistralité est de 188%.

Les trois derniers exercices confirment une dégradation du ratio S/P avec une augmentation du risque arrêt de travail en lien avec l’activité de nos métiers notamment sur la livraison.

QUELLES SERONT DONC LES AUGMENTATIONS A L’HORIZON 2022 ?

L’assureur souhaite augmenter la cotisation de +2% pour les frais de santé 

La CAT insiste sur le besoin impératif de conserver le niveau de garanties actuel et estime que la hausse demandée est prématurée pour plusieurs raisons :

  • Le ratio S/P définitif 2021 n’est pas encore connu
  • L’année 2021 est atypique (rattrapage de la sous consommation 2020) Hors taxe COVID, le compte est à l’équilibre sur plusieurs années
  • Un effort a été fait en 2021 avec la hausse de 5% des cotisations.

Une revalorisation des taux au 1er juillet sera possible en fonction du niveau de sinistralité définitif de 2021. Les conditions d’applications sont en cours de discussion.

Pour la Prévoyance, l’assureur souhaite augmenter la cotisation de +25% ou augmenter la cotisation de +20% avec un aménagement de garanties et la mise en place du certificat médical + aide au retour à l’emploi (Prévia)

La CAT refuse que les salariés soient contrôlés par le médecin de la mutuelle en plus des contrôles déjà mis en place.

La CAT souhaite s’exprimer ultérieurement sur les conditions du renouvellement.

Les conditions d’applications sont en cours de discussion.

Concernant le 100% Santé Reste à charge Zéro la CAT rappelle que les spécialistes ne jouent pas le jeu et ne proposent pas toujours des devis 100% Santé

La CAT demande à SCIACI de refaire une communication sur la réforme 100% Santé Reste à charge Zéro pour informer les salariés sur leurs droits. 

⚠️Nouvelle demande de la part des membres de la commission Mutuelle: la prise en charge d’un remboursement des 2 yeux dans le cadre d’une opération laser afin de se mettre en conformité avec les pratiques médicales est à l’étude. 

⚠️Attention c’est bientôt la fin de la prise en charge de la télé consultation (31/12/2021). Elle sera donc payante à partir du 1er Janvier 2022.

Vos représentants à la Commission Santé & Prévoyance

Ahlem Keskes (DIF)

Pascal Gaire (DGE)

Iannis Beaubois (DGO)

Projet de mise en place d’une nouvelle organisation juridique au sein de l’enseigne Darty

Vous le saviez, nous vous l’avions annoncé, ce 13 octobre les représentants de toutes les Organisations Syndicales Darty ont été invités pour ce que la direction a appelé le Kick off du projet de restructuration juridique de notre entreprise.

Cette réunion, à défaut de nous en apprendre beaucoup, nous aura au moins permis de donner notre sentiment : ils sont en train de casser le jouet !

Inutile de développer plus ou de se plaindre pour le moment, place aux faits.

Le projet initial prévoit :

  • Disparition des UES (DGE,DGO et DIF) au profit d’une entité nationale séparée elle-même en deux filières appelées [pour le moment] Exploitation Darty et Opérations Darty
  • Exploitation Darty regroupe tous les magasins
  • Opérations Darty regroupe les CS, les Centres d’appel et la Logistique 
  • Aucune suppression de poste
  • Maintien des équipes décentralisées en région

C’est maigre comme infos …. Mais c’est normal en soit puisqu’il faut désormais rédiger un Accord de méthode permettant de fixer les bases et thèmes des négociations qui sont prévues durer un peu plus d’un an !

3 équipes RH pour deux filières, des métiers désormais séparés par des entités juridiques distinctes qui posent la question des conventions collectives respectives, les accords filiales, votre protection par le dialogue social, votre épargne salariale, la prévoyance ….. la liste des sujets est tellement longue !

 Soyez certains que vos élus CAT défendront, comme d’habitude, au mieux vos intérêts.

L’information c’est chez nous, votre voix c’est par nous qu’elle passe !

Vos représentants lors de cette réunion

Pascal Gaire (DGE- Collège EOT)

Iannis Beaubois (DGO – Collège EOT)

Abdelfattah Messoussi (DIF – Collège EOT)

Vincent Duguet (DIF – Collège AM et Cadres)