NAO 2022
Voici le résumé factuel de cette dernière journée de NAO DGE 2022, il convient d’attendre la rédaction de la proposition d’Accord afin de corréler ces débats et la proposition de rédaction finale.

MESURES COMMUNES
PRIME VACANCES à 400 € brut sans montage Demande CAT DGE même s’il ne vous aura pas échappé qu’il manque 50€ par rapport à l’année passée. La Direction accède donc à notre demande de suppression de notion de prime exceptionnelle mais nous ne nous augmente que de 50€ afin de coller à la prime vacances de DIF.
1 jour supplémentaire (ou deux demi-journées) pour garde d’enfant malade Demande CAT DGE (pour arriver à 3 désormais)
Remboursement d’équipements jusqu’à 80€ pour les salariés venant au travail via mobilité urbaine (vélo, trottinette..).
Inscription de l’engagement (déjà pris) d’effacement de 10 jours d’absence liée au Covid (période du 1er décembre 2021 au 28 février 2022).
Enveloppes d’augmentations individuelles [AI] et de
primes exceptionnelles [AP]
Comme ce qu’elle applique à ses AM et Cadres, la Direction FNAC Darty a décidé d’allouer des enveloppes permettant aux responsables d’augmenter leurs salariés :
– Soit en vous faisant passer un échelon
– Soit en augmentant votre fixe grâce aux AI (augmenter le fixe sans passer à l’échelon supérieur ou dépasser le dernier échelon pour ceux qui sont déjà aux maximum)
– Soit en versant à certains une prime exceptionnelle grâce aux AP

– AI employés enveloppe de 430000€ vs 160 000 en 2021 (brut chargés)
– AI AM/Cadres enveloppe de 700000€ vs 140000 en 2021 (brut chargés)

– AP (primes exceptionnelles) employés 90000€ (brut chargés)
– AP (primes exceptionnelles) AM Cadres 180000€ (brut chargés)
La Direction accède à nos demandes en s’engageant sur l’égalité de répartition hommes/femmes, les taux de couverture et de répartition et en faisant un retour aux OS signataires sur les taux de répartition courant juin.
La CAT DGE demande et obtient un focus particulier sur les RPS régulièrement parents pauvres de l’encadrement magasin alors qu’on leur confie des responsabilités dont l’importance est inversement proportionnelle à leur niveau de salaire. Les RDVC seront également concernés par ce focus.

PAR METIERS
Cette année nous vous proposons de lire le avant/après les négociations NAO, la version finale étant conditionnée à une majorité de signature de la part des Organisations Syndicales (dans le cas contraire c’est la version initiale qui s’applique). A noter que les mesures communes sont également soumises à cette condition de signatures majoritaires.

Initiale Finale
Vendeurs Pas d’augmentation + 15€ sur la grille
CPS + 20€ sur la grille + 35€ sur la grille
Hôtesse / Magasiniers mag + 15€ sur la grille + 25€ sur la grille
Livreurs + 20€ sur la grille + 35€ sur la grille
Administratifs LDK + 15€ sur la grille + 25€ sur la grille
Techs atelier / ext brun / A2I + 20€ sur la grille + 35€ sur la grille
Back office SAV + 15€ sur la grille + 25€ sur la grille
ENS + 10€ sur la grille + 25€ sur la grille
Centre d’appels (tous métiers) + 10€ sur la grille + 15€ sur la grille
Techniciens Conseil ATT + 10€ sur la grille + 20€ sur la grille
Admin Siège / DRC + 15€ sur la grille + 25€ sur la grille

Techniciens IAD Blanc et mixtes : traité hors NAO comme demandé.

Ces mesures salariales [grilles de salaires], habituellement applicables lors de la paie du mois de mai, le seraient de façon rétroactive dès mars en cas de signature majoritaire (2 mois gagnés).

Cet ensemble de mesures (enveloppe globale) dépasse légèrement l’inflation.
Nous reviendrons vers vous pour vous indiquer notre position lorsque nous aurons pris notre décision.
Bien à vous