(18/10/2022)

Transfert des cotisations individuelles au 1er octobre 2022

Le 7 septembre la DRH a mis en place un plan de communication afin de sensibiliser les salariés sur le transfert des cotisations pour le conjoint et les ayants droit.

Désormais le prélèvement se fera directement par VIVINTER.

La CAT a demandé un délai supplémentaire pour les retardataires car Il s’avère que 1099 salariés n’ont pas encore fait les démarches.

Sur 4 745 salariés qui ont un conjoint et/ ou des ayants droits 3 646 dossiers ont été traités

⚠️ Attention ⚠️

Pour les salariés n’ayant pas effectué ce transfert, VIVINTER procèdera à la résiliation de leurs bénéficiaires et/ou option.

Les équipes VIVINTER restent à votre disposition pour toute question du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00 au 01 70 91 39 01 (numéro non surtaxé).

Nouvelles prises en charge des Frais de Santé par la Sécurité sociale

– Prise en charge de la contraception depuis 1er janvier 2022 : remboursement intégral des moyens de contraception féminine jusqu’à 25 ans.

⁃ Prise en charge des consultations en psychologie (praticien conventionné uniquement et sans dépassement d’honoraires) seront remboursées entièrement par l’Assurance Maladie et le contrat complémentaire santé. 8 séances par an renouvelable chaque année

La sécurité sociale a mis en place une application qui vous accompagne dans votre démarche https://monpsy.sante.gouv.fr/

Du changement pour les prothèses dentaires

⁃ Évolution de la Base de Remboursement (BR) des prothèses dentaires dans le panier libre (hors couronne sur implant) : comme sur les autres paniers elle passe de 107,50 € à 120 €.

Orthoptistes

⁃ Réalisation sans prescription médicale de bilans visuels et prescription d’équipements optique et lentilles

Consultations aux Urgences

⁃ Depuis le 1er janvier 2022 une consultation aux Urgences est facturée 19,61 €. Ce forfait est à régler par tout patient se rendant aux Urgences et non hospitalisé, quelle que soit la nature des soins.

Fin de la taxe Covid

La contribution COVID, comptabilisée dans les comptes de résultats frais de santé et instaurée pour financer les dépenses de l’Assurance Maladie liées à la gestion de la crise sanitaire, était appliquée en 2020 et 2021 . Elle n’est donc pas reconduite en 2022

À venir

La carte Vitale va se digitaliser 

L’objectif de cette carte dématérialisée est de faciliter les demandes de remboursement de soins des assurés ainsi que les démarches des professionnels de santé, médecins et pharmaciens.

Toutefois, pas d’inquiétude puisque ceux qui n’ont pas de Smartphone ou tout simplement qui préfèrent rester à la version en dur de la carte Vitale le pourront encore.

Les prochaines communications Vivinter

⁃ le 100% Santé pour connaître vos droits et avantages

⁃ Campagne de désignation des bénéficiaires (Document Prévoyance à mettre à jour).

Infos

Pour Vous permettre de profiter du 0 reste à Charge auprès des opticiens, le gouvernement prévoit de faire des contrôles systématiques pour vérifier s’ils respectent bien cette charte.

Les trois quarts de ceux qui ont été contrôlés ne joueraient pas le jeu. On vous a posé la question : votre opticien vous propose-t-il systématiquement des verres et des montures avec zéro euro de reste à charge ? Votre réponse : « Pas du tout »…. Il y a bien de l’ordre à remettre !

L’information c’est ici que ça se passe et nulle part ailleurs 😉

Nous pensions que tous vos encadrants avaient fait le nécessaire, puisque ça n’est clairement pas le cas nous vous proposons une explication de ce changement que nous essayerons de simplifier au maximum. Cette publication sera moins formelle que celles habituelles parce qu’au final il faut sourire un peu puisque c’est malgré tout une augmentation hein ?! 😁

Dans le cadre des négociations de branche de la convention collective, une proposition qui  avait été faite par la partie patronale aux organisations syndicales a été acceptée par une partie de ces organisations et est donc entrée en en vigueur depuis le 1^er octobre 2022.

Cette revalorisation consiste en une augmentation des grilles de la convention collective dont nous dépendons de 90 euros pour chaque échelon. (cf grille jointe)

90€ c’est sur le papier … dans les faits c’est un peu différent car le Groupe a considéré que les augmentations consenties lors des NAO de cette année serait défalquées de ce montant, ce qui revient à dire – schématiquement- que si j’ai eu 50€ d’augmentation suite aux NAO, je serai augmenté de 40€ …. A condition d’être dans les conditions d’obtention de cette augmentation … ah ben oui sinon ça serait trop simple !

Alors les conditions quelles sont-elles ?

Sont éligibles à ces revalorisations au 1er octobre 2022 l’ensemble des salariés au statut employé qui sont sur une de nos grilles internes et qui ont un salaire fixe inférieur à la nouvelle grille interne du 1er octobre. Leur nouveau fixe sera donc revalorisé pour s’aligner à celui de la nouvelle grille d’octobre 2022.

Sont également éligibles les encadrants qui ont un salaire fixe inférieur au minimum

conventionnel de leur échelon, ces derniers bénéficieront d’une revalorisation de leur salaire fixe égale à : 90 € moins l’augmentation perçue en mai 2022.

Les salariés qui ont un salaire fixe au-dessus de leur grille sont-ils éligibles ?

– Si un salarié au statut employé a un salaire fixe supérieur à sa nouvelle grille, mais que son salaire fixe est inférieur au salaire minima conventionnel, il bénéficiera d’une revalorisation complémentaire de son salaire fixe, pour conserver l’écart de variable .

Montant de la revalorisation de son fixe :

+ 33,83 € pour les niveaux 1-3

+ 32,54 € pour les niveaux 2-1

+ 34,44 € pour les niveaux 2-2

+ 36,52 € pour les niveaux 2-3

+ 38,86 € pour les niveaux 3-1

+ 41,26 € pour les niveaux 3-2

+ 43,83 € pour les niveaux 3-3

– Si un salarié au statut employé a un salaire fixe supérieur à sa nouvelle grille, et que son salaire fixe est supérieur au salaire minima conventionnel, il ne bénéficiera pas d’une revalorisation de son salaire fixe.

Vous trouverez dans les images jointes à cette publication les nouvelles grilles de salaires de notre filiale, vous pouvez donc étudier votre cas avec tous ces éléments, comprendre votre feuille de paye et vous réjouir … ou pas …

Vous êtes salariés des Centres d’appels et vous n’avez pas vu votre grille, c’est normal car on ne nous l’a pas communiqué … ça va venir c’est promis !

Vous êtes techniciens et vous n’avez pas vu votre nouvelle grille, c’est normal car vous avez bénéficié d’une augmentation différente et vos encadrants ont dû vous l’annoncer rapidement ….

Et l’avis de la CAT DGE dans tout ça ? Se réjouir d’une augmentation des salaires c’est une évidence, mais si vous avez sorti votre boulier et réfléchi aux NAO passées vous serez sans doute comme nous …. Un peu mitigés ….