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Revalorisation des grilles de salaires, octobre 2022

Nous pensions que tous vos encadrants avaient fait le nécessaire, puisque ça n’est clairement pas le cas nous vous proposons une explication de ce changement que nous essayerons de simplifier au maximum. Cette publication sera moins formelle que celles habituelles parce qu’au final il faut sourire un peu puisque c’est malgré tout une augmentation hein ?! 😁

Dans le cadre des négociations de branche de la convention collective, une proposition qui  avait été faite par la partie patronale aux organisations syndicales a été acceptée par une partie de ces organisations et est donc entrée en en vigueur depuis le 1er octobre 2022.

Cette revalorisation consiste en une augmentation des grilles de la convention collective dont nous dépendons de 90 euros pour chaque échelon. (cf grille jointe)

90€ c’est sur le papier … dans les faits c’est un peu différent car le Groupe a considéré que les augmentations consenties lors des NAO de cette année serait défalquées de ce montant, ce qui revient à dire – schématiquement- que si j’ai eu 50€ d’augmentation suite aux NAO, je serai augmenté de 40€ …. A condition d’être dans les conditions d’obtention de cette augmentation … ah ben oui sinon ça serait trop simple !

Alors les conditions quelles sont-elles ?

Sont éligibles à ces revalorisations au 1er octobre 2022 l’ensemble des salariés au statut employé qui sont sur une de nos grilles internes et qui ont un salaire fixe inférieur à la nouvelle grille interne du 1er octobre. Leur nouveau fixe sera donc revalorisé pour s’aligner à celui de la nouvelle grille d’octobre 2022.

Sont également éligibles les encadrants qui ont un salaire fixe inférieur au minimum

conventionnel de leur échelon, ces derniers bénéficieront d’une revalorisation de leur salaire fixe égale à : 90 € moins l’augmentation perçue en mai 2022.

Les salariés qui ont un salaire fixe au-dessus de leur grille sont-ils éligibles ?

– Si un salarié au statut employé a un salaire fixe supérieur à sa nouvelle grille, mais que son salaire fixe est inférieur au salaire minima conventionnel, il bénéficiera d’une revalorisation complémentaire de son salaire fixe, pour conserver l’écart de variable .

Montant de la revalorisation de son fixe :

+ 33,83 € pour les niveaux 1-3

+ 32,54 € pour les niveaux 2-1

+ 34,44 € pour les niveaux 2-2

+ 36,52 € pour les niveaux 2-3

+ 38,86 € pour les niveaux 3-1

+ 41,26 € pour les niveaux 3-2

+ 43,83 € pour les niveaux 3-3

– Si un salarié au statut employé a un salaire fixe supérieur à sa nouvelle grille, et que son salaire fixe est supérieur au salaire minima conventionnel, il ne bénéficiera pas d’une revalorisation de son salaire fixe.

Vous trouverez dans les images jointes à cette publication les nouvelles grilles de salaires de notre filiale, vous pouvez donc étudier votre cas avec tous ces éléments, comprendre votre feuille de paye et vous réjouir … ou pas …

Vous êtes salariés des Centres d’appels et vous n’avez pas vu votre grille, c’est normal car on ne nous l’a pas communiqué … ça va venir c’est promis !

Vous êtes techniciens et vous n’avez pas vu votre nouvelle grille, c’est normal car vous avez bénéficié d’une augmentation différente et vos encadrants ont dû vous l’annoncer rapidement ….

Et l’avis de la CAT DGE dans tout ça ? Se réjouir d’une augmentation des salaires c’est une évidence, mais si vous avez sorti votre boulier et réfléchi aux NAO passées vous serez sans doute comme nous …. Un peu mitigés ….


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