Parce que se conformer aux accords c’est bien mais que faire mieux c’est possible, la CAT demande l’ouverture de négociations sur le pouvoir d’achat des salariés Darty.

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Objet : Ouverture de Négociations sur le pouvoir d’achat des salariés DARTY.

Madame Foucault,

Comme vous le savez l’année 2022 est marquée par un contexte sanitaire, géopolitique et par conséquent économique…. Exceptionnel.

« En septembre 2022 les prix à la consommation augmentent de 5,6% sur un an » déclare l’INSEE. Les prévisions pour la fin d’année sont de 6,8% en Décembre.

En conséquence les prix de l’Energie et de l’alimentation s’envolent : + 17,8% et + 9,9 % sur les 12 derniers mois. Sans oublier l’inflation sur les services et les produits manufacturés.

Ce contexte de forte inflation impacte fortement le quotidien de tous les salariés DARTY.

Malgré les augmentations générales des NAO 2022 et des accords de branche d’octobre, cela ne suffit pas. Le compte n’y est pas pour les salariés.

La CAT demande à la direction d’ouvrir rapidement

des négociations sur le pouvoir d’achat des salariés.

A situation exceptionnelle nous vous demandons des mesures exceptionnelles.

Face à cette inflation record plusieurs entreprises et grands groupes ont pris les mesures suivantes :

• AIR FRANCE : a accordé mi-septembre une hausse de salaires de 5% à tous ses employés, assortie d’une prime de 1 000 euros pour un salarié à temps plein.

• BOULANGER : versement d’une prime exceptionnelle de 200€ pour l’ensemble des collaborateurs ayant touché moins de 2,5 fois le smic annuel et une augmentation de la grille des salaires sur certains échelons.

• LVMH : versement d’une prime comprise entre 1 000 et 1 500 euros à 27 000 employés dont le salaire brut annuel est inférieur à 60.000 euros.

• STELLANTIS : une prime supplémentaire allant jusqu’à 1 400 euros pour 60% de ses employés, intérimaires compris, sans augmenter les salaires.

• La SNCF : a revalorisé les salaires de près de 6% en moyenne depuis le début de l’année, offrant notamment une hausse de 3,1% en moyenne des salaires fixes en juillet, avec un effet rétroactif au 1er avril, une prime de 400 euros et une augmentation de la gratification vacances.

• BOUYGUES : va verser une « prime de partage de la valeur » comprise entre 500 et 1 000 euros en fonction du salaire.

• CARREFOUR : la direction a proposé en fin de semaine dernière une augmentation de 2,5% des salaires au 1er novembre en plus de l’attribution d’une prime de 100 euros, prolongeant également jusqu’au 31 mars la remise sur achat de 12% dont bénéficient les salariés.

• La MACIF : va verser 1 000 euros en octobre 2022 puis 500 euros en janvier 2023 et a annoncé une « augmentation générale des salaires en 2023 », dont les modalités restent à négocier.

Nous sommes confiants en la capacité de compréhension du groupe FNAC DARTY des difficultés rencontrées par tous ses salariés et nous ne doutons pas que vous puissiez proposer des solutions allant dans leurs sens.

Veuillez agréer, Madame la DRH, nos salutations distinguées.

C’est officiel et en plus …. ça fonctionne