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Compte rendu CSE DGE mars 2020

Bonjour à toutes et tous !
Vous trouverez en pièce jointe le Compte rendu du CSE qui vient de se terminer il y a quelques minutes !
Participation, chômage partiel, conditions de travail en centres d’appels … beaucoup de questions soulevées par les membres du CSE que vous pouvez donc lire en « très léger différé »
Nous vous joignons également un extrait du compte rendu officiel de l’un des CSE extraordinaires que nous avons tenu il y a quelques jours, et qui concerne la prime d’encouragement.
Bonne lecture et prenez soin de vous et des autres !
Prime d’encouragement :
Pour les salariés qui poursuivent une activité professionnelle en contact avec la clientèle (hors télétravail), la Direction avait décidé le versement d’une prime de 50 € par semaine travaillée pour un équivalent temps complet. Cette prime est ré évaluée à 100 € par semaine travaillée (20 € par jour), avec effet rétroactif depuis le 18 mars dernier, dans la limite d’un cumul de 1.000 € sur plusieurs semaines,
pour : – les populations livreurs qui interviennent au domicile des clients, – les techniciens itinérants qui interviennent en clientèle, – les salariés qui poursuivent leur activité professionnelle en se rendant travailler physiquement dans les centres d’appels, – et les salariés de l’Entrepôt National Sud.
Cette prime sera versée sous forme d’avance au mois d’avril pour l’ensemble de la période courant du 18 mars au 30 avril. Cette prime est proratisée en cas d’absence Nous souhaitons appliquer à cette prime les conditions d’exonérations fiscales et de charges sociales annoncées par le gouvernement. Malheureusement nous ne savons pas si nous pouvons bénéficier des exonérations ; – Si le gouvernement accepte, les salariés concernés percevront une prime d’environ 100€ net par semaine – Si le gouvernement refuse, les 100€ seront chargés et soumis à impôt pour les salariés. »

Prime de remerciement

La « prime de remerciement » est doublée pour passer à 100€ (brut) par semaine (pour un équivalent « temps plein ») dans la limite de 1000€.
Cette prime, « proratée » sur le temps de présence ( chômage partiel vs temps de travail sur site ), ne concerne que les salariés présents sur site ou en contact avec la clientèle ( sont donc exclus les salariés en télétravail et ceux en chômage partiel depuis le 15 mars).
Pour rappel: tous les CPs posés (pour les semaines à venir) sont annulés à date.