CAT. DARTY GRAND EST

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NAO 2019 : la CAT DGE signe.

La mise en place des propositions énoncées dans l’article précédent aura donc lieu, puisque les syndicats CFTC et CFE-CGC ont signé également.

La CAT DGE reviendra lors des prochaines NAO avec de nombreuses demandes qui n’ont pas été entendues cette année, et sans doute de nouvelles en fonction de l’évolution de notre Entreprise.

Profitons de cet article pour féliciter la CAT DARTY IDF qui termine 2e également aux élections professionnelles qui viennent de se dérouler.
La CAT, syndicat autonome, 2e syndicat élu sur DGE ET DIF, c’est une belle satisfaction que nous vous devons avant tout.

Alors MERCI 

Suite et fin des NAO 2019.   

Voici un condensé des mesures proposées par la Direction DGE après négociations.

Nous irons directement aux mesures pécuniaires, les plus intéressés par le détail pourront lire la suite à la fin de cet article.

PRIME VACANCES DE 150€ : cette nouvelle prime sera versée sur la paie du mois de juin 2019. Il s’agit de 150€ brut, versés sous condition de 3 ans d’ancienneté. Son montant est calculé au prorata du temps de présence, en jours calendaires, (proraté également pour les temps partiel) sur la période du 1er JUILLET 2018 au 30 juin 2019. Cette prime est inscrite comme pérenne et évolutive.

REFONTE TOTALE DU SYSTEME DE REMUNERATION DES CONCEPTEURS CUISINE : très forte augmentation des salaires fixes, et construction différente des variables (avec suppression de l’impact du TAV). Pour des raisons évidentes de confidentialité (concurrence) le détail ne sera pas donné ici, il vous suffit de nous contacter pour le connaitre.

HARMONISATION DES ECHELONS DES TECHNICIENS DES 3 FILIALES : la Direction présente un tableau indiquant que désormais il n’y aura plus que 5 échelons sur la grille des Techniciens DGE, elle explique des changements d’échelons automatiques (et mécaniquement légères augmentations de primes d’ancienneté), des augmentations de 15 à 30€ en fonction des ex-filiales et des niveaux, et une augmentation minime des variables sur ex DRA et ex DAL. Pour des raisons évidentes de confidentialité (concurrence) le détail ne sera pas donné ici, il vous suffit de nous contacter pour le connaitre.

VENDEURS : +15€ sur les grilles de salaire

CPS : +25€ sur les grilles de salaire / Prime NPS augmentée de 10€ pour les échelons confirmé, autonome et expert.

LIVREURS : +20€ sur les grilles de salaire

ENS [caristes / préparateur commande / magasinier dépôt] : +20€ sur les grilles de salaire

Administratifs et Magasinage SAV et Magasins : +20€ sur les grilles de salaire

ATT Conseillers clients : +50€ sur les grilles de salaire sous forme de réinjection d’une partie du variable dans le salaire de base (43€) et d’une augmentation de la grille de salaire (7€)

Techniciens ATT / Technicien BOX / SMT : +20€ sur les grilles de salaire

Mise à niveau de la PRIME DU DIMANCHE BOX et ATT à hauteur de 100€ (pour 7h travaillées)

CADRES ET AM : enveloppe de 1,3% de la masse salariale permettant de procéder à des augmentations, ainsi qu’une allocation spécifique pour ceux n’ayant pas eu d’augmentation depuis plus de 6 ans.

L’entreprise s’engage à poursuivre sa politique de promotions internes, réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et poursuivre le développement de recrutement de salariés en alternance.

L’Entreprise s’engage à 20% de changements de niveau / échelons pour l’ensemble des métiers ; elle s’engage à allouer une enveloppe d’augmentation individuelle de 15000€ pour contribuer à réduire l’écart de salaire entre les hommes et les femmes ; elle s’engage à recruter au moins 80 contrats en alternance

Ces mesures seraient applicables sur la paie du mois de mai 2019.

Si plusieurs de nos demandes ont été entendues, nous nous donnons le temps de réflexion nécessaire avant de donner une réponse à la Direction quant à une éventuelle signature.

En complément à ces chiffres, la Direction indique que DGE :

–          est la seule filiale à progresser en part de marché (+0,3)

–          a le secteur Cuisine le plus rentable des 3 filiales

–          place 6 de ses régions au 6 premières places nationales en Ranking Pôle Service

–          est, pour la 1ère fois, la 1ère filiale en CA sur l’année

–          truste le podium national en Services

La Direction nous entend également sur les problèmes de quartil en accessoires, et les problèmes de stock notamment sur les OA, et indique qu’une politique plus agressive sera menée sur les OA mais aussi les primes articles associées.

Voilà le résumé factuel de cette dernière journée de NAO DGE 2019.

Nous reviendrons vers vous pour vous indiquer notre position lorsque nous aurons pris notre décision.

Bien à vous

                                                                                                                                             La délégation CAT DGE