Comme d’habitude vous trouverez ici un résumé factuel des NAO 2025.
La CAT DGE rendra son avis en temps utiles
En préambule il faut savoir que l’enveloppe allouée cette année a été revue à la baisse par rapport à celle de l’année dernière.
Mesures générales
• Prime vacances : 400€ + prime exceptionnelle 160€, soit 560€
• Remboursement jusqu’à hauteur de 100 € des frais d’équipement de protection individuelle + Antivol + accessoires mobilité pour ceux qui utilisent de la mobilité urbaine douce (vélo, trottinette) pour venir au travail avec intégration à ce forfait de la prise en charge des frais de réparation trottinette / vélo électrique (abonnement de réparation compris).
• Possibilité d’augmenter le plafond du CET :
• moins de 50 ans: 70 jours
• plus de 50 ans: 100 jours
• Augmentation de la prise en charge des abonnements transports en commun à 60% (au lieu de 50%) à compter de mai 2025 et et jusqu’au 31 décembre 2025.
• Augmentation des primes médailles du travail de +50€ soit :
• Médaille 20 ans: 650 € => 700 €
• Médaille 30 ans: 750 € => 800 €
• Médaille 40 ans: 850 € => 900 €
• Rétroactivité de la mesure sur 2024
• Création de congés spéciaux de 5 jours pour le décès d’un descendant du conjoint
• Augmentation du nombre de jours d’enfant malade à 5 jours (au lieu de 4 actuellement)
• Engagement de l’entreprise à ouvrir une négociation sur la PFA
Par métiers
• Vendeur :
• augmentation de la grille de rémunération de 20€ pour chaque échelon et pour les salariés hors grille
• création d’un 6e et nouvel échelon (après celui de leader) bonifié à 35€ vs le niveau « leader ».
• CVS Small Store:
• augmentation de la grille de rémunération de 20€ pour chaque échelon et pour les salariés hors grille.
• création d’un be et nouvel échelon (après celui de leader) bonifié à 35€ vs le niveau « leader ».
• Conseiller Pôles Services :
• augmentation de la grille de rémunération de 25€ pour chaque échelon et pour les salariés hors grille
• création d’un be et nouvel échelon (après celui de leader)
• Changement de rémunération variable comme suit :
• prime NPS = 35€
• prime BSC = 40€ (la prime BSC étant celle sur laquelle sont objectivés les RPS) en fonction du score mensuel obtenu. le détail de la BSC et du « chantage » de rémunération vous seront donnés par vos encadrants mais vos représentants NAO CAT DGE seront également là pour vous répondre. la prime totale peut donc atteindre 75€ (à compter de juin)
• Magasinier / Hôtesse magasin :
• augmentation de la grille de rémunération de 25€ pour chaque échelon et pour les salariés hors
Technicien IAD blanc ou mixte :
• réintégration de 25€de variable dans le fixe
• création de la prime panier itinérants : remplacement du ticket restaurant par une prime panier rémunérée à 100%, ce qui correspond à une augmentation de 96€ bruts (73,92 nets non imposables) pour un mois travaillé entièrement.
• Technicien Atelier ELA :
• augmentation de la grille de rémunération de 15€ (ler échelon) à 25€ (tous les autres échelons) en fonction des échelons et 15€ pour les salariés hors grille o réintégration de 100€ à 150€ de variable dans le fixe pour ceux hors grille
• Technicien Atelier brun / A2l :
• réintégration de 100€de variable dans le fixe
• augmentation de 15€ pour les salariés hors grille
• Fonctions back office SAV :
• augmentation de la grille de rémunération de 25€ (ler échelon) à 30€ (tous les autres échelons) en fonction des échelons et 20€ pour les salariés hors grille
• Support admin ENS/Siège/PF :
• augmentation de la grille de rémunération de de 25€ (ler échelon) à 30€ (tous les autres échelons) en fonction des échelons et 20€ pour les salariés hors grille
• Fonctions ENS magasinier:
. réintégration de 100€de variable dans le fixe
• augmentation de la grille de rémunération de 25€ pour chaque échelon et de 15€ pour les salariés hors grille
• Fonctions ENS cariste:
• réintégration de 100€de variable dans le fixe
• augmentation de la grille de rémunération de 25€ pour chaque échelon et de 15€ pour les salariés hors grille
Livreur:
o création de la prime panier itinérants : remplacement du ticket restaurant par une prime panier rémunérée à 100%, ce qui correspond à une augmentation de 96€ bruts (73,92 nets non imposables) pour un mois travaillé entièrement.
• Chargé relation client:
• réintégration de 30€de variable dans le fixe
• augmentation de la grille de rémunération de 40€ pour chaque échelon et de 20€ pour les salariés hors grille
• Conseiller client:
• réintégration de 30€de variable dans le fixe
• augmentation de la grille de rémunération de 35€ pour chaque échelon et de 20€ pour les salariés hors grille
• Technicien conseil:
• réintégration de 87€de variable dans le fixe
• augmentation de la grille de rémunération de 35€ pour chaque échelon et de 20€ pour les salariés hors grille
• Support métier terrain:
• augmentation de la grille de rémunération de 30€ à 40€ en fonction des échelons
Enveloppes d’augmentations / promotions
• Pour les EOT : 200 000€ chargés (260 sur base de 12mois)
• Pour les AM/Cadres: 436 000€ chargés (574 sur base de 12 mois)
• Enveloppe pour des primes exceptionnelles:
• EOT : 34000€ brut chargés
• AM/Cadres : 39000€ brut chargés
