Voici le résultat factuel à l’issue de la dernière journée de négociations
Entrée en vigueur sur la paie du mois d’avril en cas de signature majoritaire
Mesures communes
- Tickets restaurant réévalués à 8,40€
- Prime vacances augmentée à 400€ de manière pérenne
- Prime exceptionnelle en complément de la prime vacances de 200€ (versée en juin également)
- Remboursement, à hauteur de 100€, d’achats de protections individuelles et accessoires liés à la mobilité urbaine électrique (dans le cadre du déplacement professionnel)
- Suppression du système d’avance des IJSS
Vendeurs et CVS
- Réintégration de la prime NPS dans le salaire de base à hauteur de 60€ pour tous les vendeurs
- Création d’une nouvelle prime NPS de 70€ (avec pentage adapté), prime NPS calculée sur le mois seulement et harmonisée encadrants/salariés
- Revalorisation de la grille de 35€ pour tous les échelons
- Augmentation de 30€ pour les salariés hors grilles
Conseillers Pôle Services
- Réintégration de la totalité de la prime NPS dans le salaire de base (40€/confirmé – 50€/autonome – 60€/expert et leader)
- Création d’une nouvelle prime NPS de 50€ (avec pentage adapté), prime NPS calculée sur le mois seulement et harmonisée encadrants/salariés
- Revalorisation de la grille de 70€ pour le niveau débutant et 50€ pour tous les autres niveaux
- Augmentation de 35€ pour les salariés hors grilles
Concepteurs Cuisines
- Revalorisation de la grille de 25€ pour tous les échelons et salariés hors grilles
Chauffeurs livreurs
- Revalorisation de la grille de 55€ pour tous les échelons
- Elargissement de la prime Pose murale / Encastrable à chacun des chauffeurs livreurs formant un équipage définit comme tel : 2 livreurs poseurs maîtrisants ou 1 maîtrisant et un apprenant
- Augmentation de 40€ pour les salariés hors grilles
ENS
Revalorisation de la grille Cariste comme suit
- Débutant +94€ / Confirmé +93€ / Autonome +91€ / Expert +90€ / Leader +92€
Revalorisation de la grille Préparateur / Magasinier comme suit
- Débutant +94€ / Confirmé +89€ / Autonome +69€ / Expert +76€ / Leader +74€
- Augmentation de 40€ pour les salariés hors grilles
Fonctions support CS / PF
Revalorisation de la grille comme suit
- Débutant +50€ / Confirmé +49€ / Autonome +44€ / Expert +43€ / Leader +46€
- Augmentation de 25€ pour les salariés hors grilles
ADMIN Siège / ENS / PF
- Revalorisation de la grille comme suit
- Débutant +45€ / Confirmé +45€ / Autonome +40€ / Expert +40€ /Leader +41€
- Augmentation de 35€ pour les salariés hors grilles
Centres d’appels
Conseillers clients
- Revalorisation de la grille comme suit :
- Débutant +45€ / Confirmé +45€ /Autonome +45€ /Expert +27€ /Leader +28€
- Augmentation de 30€ pour les salariés hors grilles
Techniciens conseils
- Revalorisation de la grille comme suit :
- Débutant +70€ / Confirmé +60€ /Autonome +42€ / Expert +51€ /Leader +54€
- Augmentation de 30€ pour les salariés hors grilles
SMT
Revalorisation de la grille comme suit
Niveau III-1 +110€ / Niveau III-2 +50€ /Niveau III-3 +50€
Augmentation de 25€ pour les salariés hors grilles
Techniciens Hotliner Box
- Revalorisation de la grille comme suit
- Niveau I-3 +30€ / Niveau II-1 +40€ / Niveau II-2 +30€ / Niveau II-3 +35€ / Niveau III-1 +25€ / Niveau III-2 +10€
- Augmentation de 25€ pour les salariés hors grilles
Chargés de relations clients en CRC
Création d’une grille et d’un variable créé et porté à 180€ sur 3 items
Niveau I-3 à 1710€ / Niveau II-1 à 1745€ / Niveau II-2 à 1780€/ Niveau III-1 à 1845€ / Niveau III-2 à 1885€
Techniciens ateliers ELA (Limonest)
Création d’une grille
Niveau II-1 à 1700€ / Niveau II-2 à 1735€ / Niveau III-1 à 1785€ / Niveau III-2 à 1820€ / Niveau III-3 à 1870€
Techs Atelier / IAD Brun / A2I
Revalorisation de la grille de 25€ pour tous les échelons et les salariés hors grilles
Techs IAD
Revalorisation de la grille de 25€ pour tous les échelons et les salariés hors grilles
Enveloppes globales d’augmentations individuelles
3 enveloppes distinctes pour les EOT, les AM et les Cadres
Enveloppes de primes exceptionnelles
2 enveloppes distinctes : 1 pour les EOT, pour les AM et les Cadres
La copie n’est clairement pas parfaite, le principe de l’enveloppe demeure partial, les augmentations, bien que correctes vis à vis des années précédentes, ne corrigeront sans doute pas inégalités inflationnelles à venir. La Direction indique qu’en cas de non signature majoritaire elle se réserve le droit de revenir sur certaines concessions comme la Loi le lui permet. La CAT DGE reviendra vers vous avec sa décision, prise en concertation avec ses élus … ce qui ne vous empêche pas de nous donner votre avis.