1/ Le point économique
Les infos à retenir :
Fin d’année 2025 : toujours pas de chiffres en attendant la consolidation des comptes.
Point sur les demandes de congés sabbatiques, congé création entreprise, congé solidarité internationale du 2nd semestre 2025 : aucune demande.
Information et Consultation des membres du C.S.E. sur la période de prise des congés payés pour le congé principal : cf document joint. POUR 3 – Abstentions 19
Dossier Béziers : le DV de la zone, Monsieur Tanzilli, intervient pour donner les dernières informations. Finalement le magasin de Béziers sera réparé pour être remis aux normes et l’entreprise annonce vouloir réouvrir en 2026 (fin d’année sans doute). Madame Damour et Monsieur Tanzilli réuniront les équipes le 10 février pour évoquer tous les sujets à ce propos, plusieurs pistes sont en réflexion sur une réorganisation du déploiement du personnel et les équipes seront informées en temps réel. Les élus locaux CAT DGE accompagnent bien évidement tous ces changements, nous demandons à la Direction de veiller à ce que les salaires vendeurs soient le moins impactés (TRV)
Présentation du Label Safe Place : il s’agit d’un projet concernant les violences conjugales, l’entreprise souhaite donc être acteur de sensibilisation sur ce sujet en signant ce label qui a pour but de mesurer l’impact sur le travail des violences intimes et permettre aux entreprises d’y remédier. Les mesures prises seront l’inscription au rapport RSE, des affichages sur site (avec des QR codes renvoyant aux bons organismes), l’inscription des numéros d’urgence sur les fiches de paie, une autorisation d’absence exceptionnelle et la formation d’une équipe référente.
2/ Points divers
La CAT DGE demande quelques informations concernant le groupe de travail sur la refonte de la rémunération des vendeurs ? Plusieurs réunions ont eue lieu, attente de chiffrage des propositions … mais absence d’acteurs terrain comme la CAT DGE l’avait demandé.
Suite au mail envoyé par la CAT DGE en amont et concernant les mutations hallucinantes quant à leur disposition, quelles mesures ont été prises pour arrêter de recevoir 3 pièces GEM les unes sur les autres par exemple ? La direction nous indique que les produits ont été livrés par un prestataire externe qui a été vu pour une remise à plat des process.
La CAT DGE souhaite l’intervention d’un responsable des moyens généraux qui nous expliquerait le fonctionnement du process de chauffage en magasin ? Pour rappel le site d’Epinal a ouvert avec 12° en magasin ….. : piloté à distance la Direction indique que la panne a été traitée, nous n’avons pas la même analyse et selon nous le process d’intervention n’est pas bon, la chaîne décisionnelle a failli et il faut absolument régler ce problème !
Dans la continuité de la question précédente ce même magasin a reçu une carte T gravement impactante sur la prime de l’ensemble des salariés et liée à la température ce jour-là, à titre plus général comment expliquer une perte de salaire importante aux équipes lorsque c’est l’entreprise qui est en faute ? Quelle est la solution que vous pouvez proposer ? Pas de solution informatique … c’est lunaire .. la Direction DGE indique néanmoins qu’en cas de problème elle aurait un oeil bienveillant sur le sujet, c’est rassurant.
Une question est posée sur quand commence la journée d’un technicien ? La première action menée sur la réception de caisse déclenche le début de journée.
Information sur l’organisation des renforts IAD en 2026: les délais clients sont toujours problématiques en IDF. Des renforts ponctuels sont prévus pour 2026 sur la base stricte du volontariat, ces renforts seront issus prioritairement des zones proches de Paris pour limiter les déplacements.
Point sur le Projet Manager de Demain et information sur les prochaines étapes : 62 managers sont concernés sur DGE, 100% des managers ont signé l’avenant proposé en septembre 2025; tous les RE ont eu au moins un entretien permettant de vérifier la charge de travail dans ce nouveau cadre. Les salaires ont, en moyenne, augmenté de 7%. La Direction annonce un prochain réajustement des objectifs et des curseurs.
3/ Activités sociales et culturelles
La campagne de commande des ANCV est en cours et sera définitivement clôturée le 31 mars.
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