La rémunération indiquée sur votre bulletin de salaire constitue la base sur laquelle sont calculées les cotisations sociales. Elle se compose d’une partie fixe complétée d’éventuels autres éléments de rémunération.
Prime d’ancienneté : elle est attribuée à tous les salariés de l’entreprise ayant un échelon inférieur au V-2, et à partir de 3 ans d’ancienneté. Elle est calculée sur le salaire minimum conventionnel correspondant à votre niveau-échelon et au minima à l’échelon II-3.
Variable mensuel : en fonction du contrat de travail.
Variable annuel : en fonction du contrat de travail. Versé en Avril il est lié aux résultats économiques et l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le responsable hiérarchique. C’est un pourcentage du salaire de base annuel ou un montant forfaitaire.
Prime de fin d’année : sont éligible tous les salariés en CDI ou en CDD (hormis les cadres, contrats de professionnalisation et d’apprentissage) qui ont une ancienneté minimale de 12 mois consécutifs au sein de l’entreprise au 30 novembre de l’année N (soit présents dans les effectifs le 1er décembre de l’année N-1) et qui sont présents dans les effectifs le 1er décembre de l’année N. Concernant les modalités de calcul, nous vous remercions de vous référer à l’Accord du 26 novembre 2013 relatif à la Prime de Fin d’Année qui est porté à l’affichage de votre établissement.
Médaille d’honneur du travail : une gratification est attribuée aux salariés ayants 20 ans, 30 ans et 40 ans d’ancienneté dans le cadre d’une demande de médaille d’honneur du travail soit de :
– 700€ net pour 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise
– 800€ net pour 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise
– 900€ net pour 40 ans d’ancienneté dans l’entreprise
Intéressement
L’intéressement est un dispositif facultatif qui traduit notre volonté à vous associer au développement et aux résultats de notre filiale. Il est calculé sur 3 critères (NPS et Taux de Rentabilité Exploitation et Réduction de l’Abstentéisme). Il est versé en mai à tous les collaborateurs présents au moins 3 mois sur les 2 derniers exercices concernés.
Participation
La participation permet aux salariés de bénéficier d’une partie des résultats de la filiale. Elle est calculée selon la formule légale. Elle est versée en mai à tous les collaborateurs présents au moins 3 mois sur les 2 derniers exercices concernés.
Plan d’épargne groupe
Afin d’aider à se constituer une épargne, le groupe FNAC DARTY met à la disposition de tous les salariés du groupe ayant plus de 3 mois d’ancienneté, un PEG (Plan d’Epargne Groupe FNAC DARTY). Ce plan peut être alimenté par votre participation, intéressement, vos versements volontaires mais aussi par le transfert des sommes précédemment détenues dans le cadre de l’accord de participation d’un ancien employeur, ainsi que le transfert (avec ou sans rupture du contrat de travail) des sommes précédemment détenues dans un PEE-PEI-PEG de durée de placement équivalente.
Ce plan d’épargne est géré par Amundi : Accéder au site Amundi
Vos codes d’accès vous sont envoyés directement par Amundi par courrier.
Brochure de l’épargne salariale
Guide d’accès et de navigation du site Amundi