CAT. DARTY GRAND EST

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Compte Rendu du Comité Social Extraordinaire du 7 juin 2021

CSE extra de ce jour, bonne lecture et bonne journée 😉

Suite aux annonces gouvernementales récentes- Information sur le retour progressif au travail sur site pour les métiers du Siège DGE et des Centres d’appels. – Information sur l’évolution de la prime DMAX : du 17 juin au 30 septembre une analyse du mode de rémunération sera menée et un point sera fait avec les partenaires sociaux dès le mois de septembre.La CAT DGE attend effectivement avec impatience le retour sur l’évolution des salaires vendeurs en insistant sur les différences de primes articles notamment.La CAT DGE intervient sur les problèmes liés aux primes baissées lorsque l’entreprise est en désaccord avec une marque : c’est insupportable !!Comme pour le GEM en son temps la prime PSE sur les nouveaux produits concernés va baisser (30%) nous le déplorons bien évidemment.Retour sur le projet de vente de la DMAX par les livreurs : 0%Pour des raisons de confidentialité nous n’évoquerons pas le détail du mode de rémunération via les réseaux sociaux, vos encadrants seront capables de vous répondre dès aujourd’hui (fin de journée) et les élus CAT dès demain (pour laisser la primeur à vos responsables).

Intersyndicale DGE à propos des renforts de techniciens IAD vers DIF : toutes les OS au diapason !

Intersyndicale Darty Grand Est à l’attention de Monsieur Vincent Gufflet, directeur Opérations & Service FNAC DARTY.

Monsieur, le 25 mai 2021 les membres du Comité Social et Economique de Darty Grand Est envoyaient un courrier au Président du CSE afin de convoquer une réunion extraordinaire au sujet du « projet » de renfort des techniciens DGE vers DIF, mais peut-on parler de projet quand, depuis plusieurs semaines, des salariés de notre filiale y travaillent déjà ?

Le 26 mai cette réunion a eu lieu et nous avons enfin pu prendre connaissance du contenu.

Ce courrier n’a pas pour vocation à débattre des modalités de ce déploiement mais bien de la façon dont ce dossier a été traité.
A défaut de considérer les représentants du personnel, la loi vous oblige néanmoins à certaines obligations car, dans le cas d’un changement du contrat et des conditions de travail, l’entreprise a l’obligation d’informer le CSE.

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