À l’approche de 2026, plusieurs réformes importantes du droit du travail se profilent. Certaines entreront en vigueur dans les prochains mois, d’autres en 2026, mais toutes concernent directement les salariés des PME.
Voici un tour d’horizon des principales évolutions à suivre : réforme de l’entretien professionnel, création d’un congé supplémentaire de naissance, revalorisation du plafond de la Sécurité sociale et lancement du contrat de valorisation de l’expérience.
Réforme de l’entretien professionnel : un suivi de carrière repensé
L’entretien professionnel, aujourd’hui obligatoire tous les deux ans, va évoluer vers un entretien de parcours professionnel plus centré sur le développement des compétences et les perspectives d’évolution.
Ce qui change :
- Premier entretien dans l’année suivant l’embauche.
- Périodicité revue : tous les quatre ans, au lieu de deux.
- Un bilan complet sera réalisé tous les huit ans pour faire le point sur la formation, les compétences et les évolutions du salarié.
Cette réforme, prévue par l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des salariés expérimentés, devrait entrer en vigueur à partir du 1er octobre 2026.
Les entreprises sont donc invitées à adapter dès maintenant leur politique RH et à préparer leurs équipes à ce changement.
Un nouveau congé supplémentaire de naissance
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit un congé supplémentaire de naissance destiné aux parents, en complément des congés maternité et paternité existants.
Les grandes lignes du projet :
- Durée : 1 à 2 mois, selon le choix du parent.
- Bénéficiaires : les deux parents, y compris en cas d’adoption.
- Entrée en vigueur : 1er juillet 2027.
Le contrat de travail sera suspendu pendant cette période, tout en maintenant les droits à ancienneté et les avantages acquis.
Ce dispositif vise à renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, en permettant aux parents de mieux accompagner les premières semaines de leur enfant.
Revalorisation du plafond de la Sécurité sociale (PASS)
Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), qui sert de base à de nombreux calculs (cotisations, indemnités, retraites, prévoyance), sera revalorisé au 1er janvier 2026.
Nouveau plafond annuel : 48 060 €
Nouveau plafond mensuel : 4 005 €
Cette revalorisation d’environ 2 % aura un impact sur les cotisations sociales plafonnées et sur certaines prestations sociales.
Les salariés peuvent donc s’attendre à de légères variations sur leurs fiches de paie à partir du début d’année prochaine.
Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : un CDI pour les seniors
Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), aussi appelé CDI senior, est un nouveau dispositif expérimental destiné à favoriser l’emploi des salariés expérimentés.
Principes clés :
- Réservé aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus (ou 57 ans selon les accords de branche).
- Contrat à durée indéterminée, signé pour une période expérimentale de 5 ans.
- Objectif : faciliter l’embauche et la transmission des savoirs au sein des entreprises.
Ce contrat constitue une nouvelle opportunité pour les seniors d’accéder à un emploi stable, tout en répondant aux besoins des entreprises en matière d’expérience et de compétences.