La formation Sauveteur-Secouriste du Travail constitue un dispositif essentiel dans la politique de prévention des risques professionnels.
Elle vise à rendre les salariés capables de porter les premiers secours en cas d’accident du travail tout en contribuant à la prévention des risques dans leur environnement professionnel.
1. À qui s’adresse la formation SST ?
Elle est ouverte à tout salarié, quel que soit son poste ou son niveau de responsabilité. Aucun prérequis n’est exigé, et elle s’adresse aussi bien aux salariés du secteur privé qu’aux agents du secteur public. Dans les environnements où les risques sont importants, cette formation devient un élément essentiel de la prévention.
2. Comment un salarié accède-t-il à la formation ?
L’accès peut être initié directement par l’employeur, dans le cadre de ses obligations légales visant à assurer la sécurité au travail. Un salarié peut également solliciter la formation, sous réserve de l’accord de l’employeur. Certaines structures de formation permettent en outre une inscription individuelle à des sessions inter-entreprises proposées dans différentes régions.
3. Déroulement de la formation
La formation initiale dure en moyenne quatorze heures réparties sur deux jours. Certains organismes annoncent une durée comprise entre douze et quatorze heures selon les modalités pédagogiques. Elle comprend un apprentissage théorique et pratique portant sur la prévention, l’analyse des dangers, l’examen de la victime, l’alerte et les gestes de secours. La formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC), d’une durée de sept heures, doit être suivie tous les deux ans afin de conserver la certification SST.
4. La formation a-t-elle lieu sur le temps de travail ?
Oui. La formation SST fait partie des formations obligatoires relevant de la sécurité au travail. Elle doit donc être réalisée sur le temps de travail, sans perte de salaire pour le salarié. L’article R4224-15 du Code du travail prévoit qu’au moins un membre du personnel doit être formé au secourisme dans les ateliers ou chantiers où sont effectués des travaux dangereux. Cela confirme le caractère obligatoire de la formation dans certaines situations et son intégration au temps de travail.
5. Financement de la formation SST
Le financement est assuré par l’employeur, dans le cadre de son obligation de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Les coûts peuvent également être pris en charge par l’OPCO ou, pour les demandeurs d’emploi, par Pôle emploi. La formation SST n’est plus éligible au Compte Personnel de Formation depuis 2023. Certaines structures proposent des tarifs pour des inscriptions individuelles, mais dans un cadre professionnel, la formation est habituellement financée par l’entreprise.
Tableau récapitulatif
| Éléments | Informations générales | Informations des structures de formation | Réglementation |
|---|---|---|---|
| Public concerné | Accessible à tout salarié | Ouvert aux salariés du public et du privé | — |
| Accès à la formation | Organisé par l’employeur ou demandé par le salarié | Possibilité d’inscription inter-entreprises | Obligation de formation selon les risques |
| Durée | 14 h initiales, 7 h de MAC | 12 à 14 h selon les organismes | — |
| Temps de travail | Réalisée sur le temps de travail | Conforme aux pratiques professionnelles | Article R4224-15 du Code du travail |
| Financement | Employeur, OPCO, Pôle emploi | Tarifs publics disponibles | Obligation de prévention |
| Certification | Certificat SST valable 24 mois | Certification conforme au référentiel national | Reconnaissance officielle |
Conclusion
La formation Sauveteur-Secouriste du Travail représente un outil structurant de la prévention en entreprise. Elle offre à la fois une capacité d’intervention immédiate en cas d’accident et une culture de prévention durable. Réalisée sur le temps de travail et financée par l’employeur, elle s’inscrit pleinement dans les obligations légales encadrant la sécurité et la santé au travail.
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