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Mutuelle
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Vous bénéficiez en tant que salarié de la mutuelle obligatoire de votre entreprise.
Votre contrat comprend un régime de base responsable à adhésion obligatoire en complément des prestations de la Sécurité sociale et un régime optionnel responsable à adhésion facultative pour augmenter le niveau de vos garanties. Il vous permet de bénéficier de remboursements sur vos frais médicaux courants, hospitalisations, pharmacie, dentaire, optique, actes de prévention etc.
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Le régime frais de santé vous couvre à titre obligatoire en tant que salarié ainsi que vos ayants droit à titre facultatif sous réserve d’en faire la demande :
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• votre conjoint (partenaire de PACS ou concubin);
• vos enfants à charge.
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Le bulletin d’affiliation est à compléter le jour de votre embauche pour transmission par votre manager au service RH.
En cas de cessation de contrat de travail temporaire (congé parental par exemple), la couverture frais de santé ainsi que la surcomplémentaire peuvent être maintenues, sous réserve qu’à la date de cessation de votre contrat de travail, elles (et les ayants droit) en bénéficiaient du temps de leur activité et la cotisation sera 100% à votre charge. Dans ce cas vous devez compléter le bulletin d’affiliation maintien.
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Pour plus d’information rendez-vous sur vivinter.fr.
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Pour optimiser votre reste à charge, il est important de consulter des praticiens du réseau Santéclair pour l’optique, le dentaire et l’audioprothèse, et des praticiens adhérents à la convention DPTAM (Dispositif de Pratique Tarifaire Maîtrisée) pour les frais médicaux courants et l’hospitalisation.
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Pour trouver votre praticien adhérent à la convention DPTAM rendez-vous sur la plateforme de recherche : http://annuairesante.ameli.fr/
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Téléconsultation
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Dans le cadre de vos garanties santé, vous bénéficiez d’un service gratuit de téléconsultation médicale. Ce service vous permet de contacter 7j/7 et 24h/24 par téléphone un professionnel de santé, notamment si vous êtes loin de votre domicile : 01 55 92 14 64.
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Réalisez vos démarches directement sur l’application VIVINTER et accédez à tout moment à votre carte de Tiers Payant.
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Découvrez les fonctionnalités de l’application :
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• Effectuez vos demandes de remboursement,
• Demandez un devis,
• Sollicitez une prise en charge hospitalière,
• Localisez un professionnel de santé,
• Téléchargez votre carte de Tiers Payant ainsi que celles de vos bénéficiaires,
• Envoyez un message à votre gestionnaire,
• Et bien + encore !
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Prévoyance
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Vous bénéficiez d’une couverture prévoyance destinée à prévenir les risques liés au décès, à l’invalidité, à l’incapacité de travail.
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Le(s) bénéficiaire(s) des prestations au titre des garanties décès doivent être désignés par le collaborateur :
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• en complétant le formulaire en ligne sur le site AG2R : suivez les étapes et laissez-vous guider. Vous recevrez une copie de votre document signé électroniquement par mail avec une confirmation de son traitement.
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OU
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• en complétant le formulaire papier bulletin choix d’option et de désignation des bénéficiaires et en le renvoyant à :
AG2R – Centre de gestion
pôle désignation de bénéficiaire
TSA 50031 – 33688 MERIGNAC CEDEX
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Dans les 2 cas il faudra vous munir du numéro de contrat 0KQ3826P.
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Transports
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Vous bénéficiez du remboursement de vos titres de transports à hauteur de 60%, sur présentation d’un justificatif d’abonnement mensuel ou annuel.
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Ticket restaurant
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Un Ticket restaurant d’un montant de 8,40 € est attribué pour chaque jour travaillé. L’entreprise prend en charge 60% de ce Ticket Restaurant.
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Pour les salariés itinérants chauffeurs-livreurs et Techniciens IAD, le ticket restaurant est remplacé par une indemnité de panier repas depuis le 1er juin 2025 d’un montant égal à 8,40 €/jour pris en charge à 100% par l’employeur.
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Remises personnelles
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Après 3 mois d’ancienneté et dans la limite d’un plafond annuel de 2600€, vous disposez de remises en magasins Darty sur présentation de votre carte d’achat personnelle.
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Pour recevoir votre carte personnelle, vous devez en faire la demande à votre service paie en envoyant une photo d’identité au format jpeg enregistrée sous NOM_PRENOM.jpeg.
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Comité Social et Economique (CSE)
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L’employeur verse une subvention au CSE. Ce dernier s’en sert notamment pour financer et gérer des activités sociales et culturelles (voyages, billetterie, places de cinéma…).