Une rentrée marquée par de nombreuses évolutions
L’été 2025 a été particulièrement riche en nouveautés sociales. Entre la paie, les congés, la santé au travail et la retraite, de nombreuses mesures impactent directement les salariés. Le syndicat CAT fait le point sur les principaux changements à connaître.
Bulletin de paie : simplification repoussée
L’obligation d’utiliser le nouveau bulletin de paie simplifié est finalement reportée au 1er janvier 2027. Les entreprises peuvent donc conserver le modèle actuel encore un an. Mais attention : cette simplification ne doit pas servir à masquer les retenues ni à rendre le bulletin moins lisible. La CAT veille à ce que la transparence reste totale sur les cotisations et les droits sociaux.
Versement mobilité régional et rural
Depuis la loi de finances 2025, les régions peuvent désormais instaurer un versement mobilité régional et rural (VMRR), une nouvelle contribution patronale destinée à financer les transports locaux.
Ce prélèvement concerne les entreprises de 11 salariés et plus, avec un taux pouvant aller jusqu’à 0,15 % des salaires.
Les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Occitanie ont déjà sauté le pas.
Pour les salariés, cela ne change rien directement sur la fiche de paie, mais ces recettes doivent servir à améliorer les transports du quotidien. La CAT restera vigilante sur l’usage de ces fonds.
Taxe d’apprentissage : nouvelle période d’affectation
Les entreprises ont jusqu’au 24 octobre 2025 pour affecter le solde de la taxe d’apprentissage aux établissements de formation. Une occasion pour les syndicats de rappeler l’importance du financement public de la formation professionnelle, qui ne doit pas dépendre du bon vouloir des employeurs.
Travail à la chaleur : des obligations renforcées
Face aux épisodes de canicule de plus en plus fréquents, un nouveau décret impose désormais aux employeurs d’intégrer le risque chaleur dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP).
Les entreprises doivent adapter les horaires, assurer un accès à 3 litres d’eau par jour et par salarié, et mettre en place des procédures de secours en cas de malaise.
La CAT rappelle que la santé passe avant la productivité : aucun salarié ne doit risquer sa vie pour atteindre les objectifs !
Retraite progressive dès 60 ans
Bonne nouvelle pour les salariés en fin de carrière : le droit à la retraite progressive est à présent ouvert à 60 ans.
Ce dispositif permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite.
Une mesure positive, mais la CAT alerte : il faut que ce dispositif reste un choix du salarié et non un moyen pour les entreprises de réduire les coûts salariaux.
Congés et maladie : la France contrainte de s’aligner sur l’Europe
La Cour de cassation, dans un arrêt du 10 septembre 2025, consacre enfin le droit au report des congés payés en cas de maladie.
Dorénavant, un salarié malade pendant ses congés ne perd plus ses jours. Une victoire du droit européen et du bon sens social, que la CAT revendiquait depuis longtemps.
Espaces sans tabac élargis
Depuis le 28 juin 2025, il est interdit de fumer dans les parcs, plages, abribus, écoles et abords de lieux accueillant des mineurs.
Ces mesures visent à protéger la santé publique, mais la CAT rappelle que leur mise en œuvre doit se faire sans stigmatiser les salariés fumeurs, notamment sur les lieux de travail.
Apprentissage : plus de contraintes pour les employeurs
Les entreprises accueillant des apprentis préparant un diplôme de niveau bac +3 et plus doivent désormais verser une contribution de 750 € par contrat.
De plus, le financement des formations à distance est minoré de 20 %.
La CAT déplore que ces réformes viennent encore complexifier le système, alors qu’il faudrait avant tout améliorer l’accompagnement des jeunes en entreprise.
En résumé
Cette rentrée 2025 marque une nouvelle vague de réformes sociales. Certaines vont dans le bon sens, d’autres soulèvent une question.
Source : https://cat-secteurprive.fr/blog/98/Rentree-sociale-2025-ce-qui-change-pour-les-salaries